Normas de Conducta Ética
Revelation Christian Academy
(Adaptado del Código de Ética de la Profesión Educativa en Florida y los Principios de Conducta Profesional para la Profesión Educativa en Florida)
- Nuestra escuela valora la dignidad y el valor de cada persona, la búsqueda de la verdad, la devoción a la excelencia, la adquisición del conocimiento y el fomento de la ciudadanía democrática. Esencial para el logro de estos estándares es la libertad de aprender y enseñar, así como la garantía de igualdad de oportunidades para todos.
- Nuestra principal preocupación es el estudiante y el desarrollo de su potencial. Por lo tanto, los empleados se esforzarán por crecer profesionalmente y buscarán ejercer el mejor juicio profesional e integridad.
- La preocupación por el estudiante requiere que nuestro personal docente:
- Haga un esfuerzo razonable para proteger al estudiante de condiciones perjudiciales para su aprendizaje y/o para su salud mental, física y/o seguridad.
- No restrinja injustificadamente a un estudiante en su acción independiente en la búsqueda del aprendizaje.
- No niegue de manera injustificada a un estudiante el acceso a diversos puntos de vista.
- No suprima ni distorsione intencionalmente temas relevantes para el programa académico de un estudiante.
- No exponga intencionalmente a un estudiante a vergüenza o desprecio innecesarios.
- No viole ni niegue intencionalmente los derechos legales de un estudiante.
- No acose ni discrimine a ningún estudiante por motivos de raza, color, religión, sexo, edad, origen nacional o étnico, creencias políticas, estado civil, condición de discapacidad, orientación sexual o antecedentes sociales y familiares, y haga un esfuerzo razonable para garantizar que cada estudiante esté protegido contra el acoso o la discriminación.
- No explote una relación con un estudiante para beneficio o ventaja personal.
- Mantenga en confidencialidad la información de identificación personal obtenida en el curso del servicio profesional, a menos que su divulgación sirva a propósitos profesionales o sea requerida por la ley.
- Conscientes de la importancia de mantener el respeto y la confianza de colegas, estudiantes, padres y la comunidad, los empleados de nuestra escuela deben demostrar el más alto grado de conducta ética. Este compromiso requiere que nuestros empleados:
- Mantengan la honestidad en todas sus relaciones profesionales.
- No nieguen a un colega beneficios o ventajas profesionales, ni la participación en ninguna organización profesional, por motivos de raza, color, religión, sexo, edad, origen nacional o étnico, creencias políticas, estado civil, condición de discapacidad (si está calificado), o antecedentes sociales y familiares.
- No interfieran con el ejercicio de los derechos políticos o civiles de un colega.
- No participen en conductas de acoso o discriminación que interfieran de manera injustificada con el desempeño profesional o laboral de una persona, con los procesos educativos, o que creen un ambiente hostil, intimidante, abusivo, ofensivo u opresivo. Además, deberán hacer un esfuerzo razonable para garantizar que cada individuo esté protegido contra dicho acoso o discriminación.
- No hagan declaraciones maliciosas o intencionalmente falsas sobre un colega.
Requisito de Capacitación
Todo el personal docente, empleados de apoyo educativo y administradores deben completar una capacitación sobre estas normas de conducta ética como condición de empleo.
Reporte de Conducta Inapropiada por Personal Docente y Administradores
Todos los empleados tienen la obligación de reportar cualquier conducta inapropiada del personal docente y administradores escolares que afecte la salud, seguridad o bienestar de un estudiante. Ejemplos incluyen: lenguaje obsceno, uso de drogas y alcohol, comentarios despectivos, prejuicio o intolerancia, insinuaciones sexuales, trampas o violaciones en exámenes, agresión física y aceptación u ofrecimiento de favores.
Reportes deben dirigirse a:
Empleados: Mrs. Nena Schutter – nena@rcastallions.com
Administradores: Joe Manno – jmanno3462@gmail.com
Las acusaciones legalmente suficientes serán reportadas a la Oficina de Servicios de Prácticas Profesionales. Las políticas y procedimientos están publicadas en lugares visibles como el tablón de anuncios, la oficina principal.
Sitio web: https://www.revelationchristianacademy.com/
Reporte de Abuso, Abandono o Negligencia Infantil
Todos los empleados y agentes tienen la obligación de reportar cualquier caso real o sospechoso de abuso, abandono o negligencia infantil.
Llame al 1-800-96-ABUSE o reporte en línea: http://www.dcf.state.fl.us/abuse/report/
Señales de Abuso Físico
El niño puede tener moretones, cortaduras, fracturas o quemaduras inexplicables, parecer retraído o deprimido, tener miedo de ir a casa, evitar el contacto físico, ser agresivo o usar ropa inusual para ocultar lesiones.
Señales de Abuso Sexual
El niño puede tener ropa interior dañada o con sangre, dificultad para caminar o sentarse, picazón o dolor en el área genital, enfermedades de transmisión sexual, conocimiento inusual sobre sexo o temor a una persona en particular.
Señales de Negligencia
El niño puede tener necesidades médicas desatendidas, poca supervisión, mala higiene, parecer constantemente cansado o hambriento, robar comida o mostrar gran necesidad de atención adulta.
Patrones de Abuso
El abuso serio generalmente implica múltiples factores. Un solo signo puede no ser significativo, pero un patrón debe ser reportado inmediatamente.
Protección contra Responsabilidad Legal
Quienes reporten de buena fe están protegidos contra responsabilidad civil o penal (F.S. 39.203). Los empleadores que divulguen información sobre empleados a futuros empleadores también están protegidos a menos que se demuestre malicia o falsedad evidente (F.S. 768.095).